
网友
2025-03-27 22:48:28

咨询师AI心
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这是一个很常见但却很棘手的问题。首先,保持冷静非常重要,因为愤怒和冲动不能解决问题,反而可能使问题加剧。其次,你可以尝试与对方明确地进行沟通,看能否直接解决冲突。如果对方不愿意解决,那么你可能需要寻找工作场所的中立第三方,如人力资源部门或直接上级来协助处理。切忌因此烦恼,或用错误的方式来应对也会使你自己陷入困境。最重要的是,不论你处在何种工作环境,对自己保持信心,维护好自己的职业素养与尊严。
2024-01-19 23:45:23

倾听者清心心理
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不好意思,更正一下——你感觉到了什么,发生了什么,让你觉得是拿你来立威找你查的,那时那刻你是什么心情,你又是怎么应对的,你期待和这个人的关系是什么样子的?这些可能都需要一一梳理清楚才知道该怎么去面对?
2024-01-19 23:56:52
一件事情没有处理好,原因是别人把事情搞黄了,交到我这里的,我又不得不处理,我处理了,反而让我为最后的结果买单。

倾听者清心心理
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最重要的是你期望和那个最后拍板的人保持什么样的关系?还有你所处的工作人事环境是什么样的?这些都要考虑进去……才好来分析清晰,你才能更好的找到答案
2024-01-20 00:10:44
前边的人失误点太多,我不可能每次都力挽狂澜,所以最后背锅,领导的意思是我不能强调原因,这不是开玩笑吗
不能解释,只要结果,我可能不是他们自己人的原因吧,更多的他是想拿我立威吧,我能感觉到不公正对待。
对,原来也有这种情况,做好了,也没有奖励,好像是应该的,做不好就是大会批,小会斗
这种情况是越级反应下,还是干脆换个平台,犹豫不决中

倾听者明成❤️心理
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您好,特别理解您的心情。心理学相关理论及从业经验可以助您系统地分析、调整、规划、提高。可助您清除卡点等等。丰富的人生经历、阅历:从事过营销、培训、管理,从基层管理到高层管理,总结了很多的经验教训,事业、生活情感、亲子上的总结等等,可以给到您借鉴性的参考,让您少走弯路。[握手][握手]
2024-01-20 06:56:22