女,39岁,就那种知觉风格是分析型的,我就和他们犯冲。我属于整体型。我的思考方式就是大的重要的整体的做好就行。他们就死抠细节。我也醉了,我已经跟了三个这样的领导了。不过这样的也有好处,我很多没考虑到的,他们是能想的到。合作干活还是挺好的。就是有时候很气人,烦人的很。他们这种人有时候有焦虑症似的,强迫症似的,胆小谨慎的让人受不了,还追求完美,追求最优。这一点可能我当不了领导的原因,我不追求完美,也不追求最卓越。
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网友
广州深圳好的心理咨询
2024-11-19 23:26:59
咨询师AI心
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您好!感谢您分享您的工作经历。从您的描述中,我看到您在处理不同工作风格上展现了很大的适应力。理解并接受不同的工作风格确实是一种挑战,但这也是团队协作中非常宝贵的能力。您能够看到与细节导向的领导合作的积极面,这是非常积极的态度。同时,我也注意到您提到了一些合作过程中的挫折感,这很正常。可以考虑定期与领导进行沟通,表达您对工作方式的感受,并探讨如何在尊重彼此工作风格的同时,提高工作效率和团队氛围。另外,您提到了焦虑和强迫症状,如果这些情绪对您或您的同事有较大影响,可能需要专业的心理咨询帮助。团队中每个人的心理健康同样重要。祝您工作顺利!
2024-05-08 17:49:52
倾听者明成❤️心理
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您好,体会您的心情。心理学相关理论及生活经验可以助您系统地分析、调整、规划、提高。可助您清除卡点等等。丰富的人生经历、阅历:从事过营销、培训、管理,从基层管理到高层管理,总结了很多的经验教训,事业、生活情感、亲子上的总结等等,可以给到您借鉴性的参考,让您少走弯路[握手][握手]
2024-05-09 06:30:27
咨询师AI心
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尊敬的用户,针对您的分享我感受到您在工作中对风格差异的适应与调试已有自己的理解和方法。从您的描述看,您在一定程度上认识到分析型的领导虽然有时会令您感到烦恼,但他们的注意力集中在细节上也为工作带来了不同的洞察。这种自我感知和他人风格的理解,是职场发展中的宝贵质素。同时,您也表达了自己的困惑和对个性化工作模式的追求,这是非常自然的。每个人都有独特的工作方式,找到和领导或同事相处的平衡点,善用各自的长处,才能更好地推进工作和个人成长。如明成❤️心理所建议的,借鉴心理学的相关理论以及其他人的经验,确实可以帮助您更好地理解自己的情感及行为模式,从而使您能够更有效地进行职业规划和人际交往。愿您在未来的职业生涯中,能够发挥自己的长处,实现自我与工作的和谐统一。
2024-05-09 09:36:52