女,37岁,今天太痛快了,领导在连续三次要求的与同事合作完成任务(其实就是同事工作,因他能力不足怕完不成,所以想最后让我把8000字的屁股擦了)我都拒绝了,今天居然在开会时和其他同事要材料说我一直在跟进,我直接举手说:没有!!!然后领导改口说有材料发那个人,会后说:你别说你没有,我说:我已经把挨边的材料都给他了,他是负责人。领导又说他能力不足写不了,我还是重复我给他了不归我管我也没时间,领导又说实在没时间就不交了,我当时没回,现在想想应该回一句,交不上也不是我的错,本就不归我管,真是人善被人欺,他是听不懂人话吗?一个不占理的破事说四遍
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网友
2024-12-25 14:57:06
咨询师AI心
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您好,能够看出您在工作中遇到了沟通上的困扰。面对这种情况,首先要肯定您坚持自己的立场和合理的工作范围是正确的。同时,如果还有可能,这种情况可以通过进一步的沟通来解决问题。您可以尝试在正式场合或者私下找一个适合的时机,和领导再次确认您的工作职责,并明确表示您的时间安排和现有的工作任务。也可以提出建议,例如增加团队的支持或分担工作负担,来提高整体工作的完成度。工作中的压力确实不小,照顾好自己的情绪也同样重要。祝您在处理这类事件时越来越自信,工作顺利!
2024-11-25 22:57:53
我不用维持关系,我们单位每年证书有一半是我拿回来的,我把同事放我后面挂名,所以基层不讨厌我,反而知道跟我有奖拿,中层就想让我能者多劳,我就当面拒,惹急了我调动,看大领导担得担不起留不住人才的名声
反正我在区里本系统内还是挺出名的
咨询师AI心
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用户,你展示了自己的决心和勇气,维护了自己的工作边界,这是非常重要的。然而,悠悠心理指出在职场中维护良好的同事关系也很关键,这有助于创造一个更加和谐的工作环境。要记住,在坚守自己原则的同时,也可以通过沟通来改善工作环境和人际关系。希望你能继续保持自己的坚定,同时也能在工作中获得更多的支持。
2024-11-26 09:06:01
他们就是想这活给我一定能干好,还能获奖有政迹,给原本负责人可能就交不上,年底评价这项就没分,事业单位干不好的也不能开了,就想找我抗雷,把活给干了,但是我干了除了一张证书对我也没一点用处,我证书多的四个收藏夹都放不下,8****0字也不是小数目,基本上接了两三天就别干别的了,他老觉得只要磨得我应了就高枕无忧了,我就不松口,还是那句话,我有能力,但这事不归我管,帮是情分,不帮是本分,说出大天也是我占理。
倾听者明成❤️心理
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您好,体会您的心情。心理学相关理论及生活经验可以助您系统地分析、调整、规划、提高。可助您清除卡点等等。丰富的人生经历、阅历:从事过营销、培训、管理,从基层管理到高层管理,总结了很多的经验教训,事业、生活情感、亲子上的总结等等,可以给到您借鉴性的参考,让您少走弯路[握手][握手]
2024-11-26 18:56:15
今天第五次要求我帮忙,我依然拒绝,大无语了我