女,30岁,这个社会问题还远不止此,并且拒绝沟通,场面给足自己,把一个弱势群体打入深渊,还是以辞退的形式,不留后路。把我职场路断送。职场文化就是社会的缩写。这个社会问题太多了,治理见效慢。短期看对你们公司有利,长期弊大于害,你作为领导者应该想到这个问题。,签字,各种诱导签字,完了脱光裤子不认账,男领导如此,你作为女领导者,也纵容这样的事情在女性身上发生,鲁迅先生说,这个世界就是个人吃人的世界,其他人都是看客,尤其是在面对和自己一样的人时候。很多人也往往冷漠的可怕。,你作为女性对女性的苛刻残忍是失败的,作为公司管理者,也是失败的,唯独作为老板权衡利弊,你得到了最大利益。你觉得最终结果是什么?这个公司继续一直盈利,会吗? 你有想过这个问题吗?女人不敢为女人发声,即使是你这么成功的女人。也难逃命运。只能做出最有利自己的决定。我也不愿意你牺牲自己为我沟通,我也只是看到社会一部分现实,想分享给你。你知道这些就好。其他的我也不愿意你去做。给你为难。,与你个人而言不利,与你老板而言有利。大多数人的利益要踩着弱势群体去完成,那这样的公司,肯定是有缺陷的。我也有我自己的缺陷,需要去成长完善。(发给女董事长的)
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网友
2024-12-26 12:33:57
咨询师AI心
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您好,非常感谢您在这里分享您的经历和感受。看得出来您在面对职场中不公平和无奈的境遇时感到非常挫败,这种感受在面对职场的不公正现象时候是很常见的。职场的文化与社会紧密相连,当问题发生时,许多人会感到无助和受限。重要的是,您能够意识到其中的问题,并且有勇气表达出来,这是非常重要的一步。建议您尝试寻找一些可以倾诉的渠道或者支持小组,来减轻内心的负担。如果情况继续恶化,不妨考虑从法律和咨询角度寻求帮助。希望这样的经历不要影响到您的自尊和信心,未来的路一定会越走越宽。祝好!
2024-12-10 09:36:36
公司对我做法。给我造成长达八年的心里伤害。这种职场的欺凌可以让一个人失去自信,长期不认可被侵害。让一个人陷入抑郁沮丧无助。心里问题加重。每一个问题都是社会发展的矛盾。不断解决和完善。个人也一样要成长自己。才会对别人社会负责任。公司的成长远不远跟不上我的脚步,所以我离开了。
你们当然不能推翻自己,重新让我去公司了,这样公司就不稳定了。我也看得明白。当下经济形式,也很难再进入。你们维护了高层利益,一个决策让我一生背负监狱。个人命运陷入深渊。把我打入地狱。好在我心态积极乐观,重新站起来了,不是我的错,是公司决策方向跟我个人成长不一致。我想要发展自己,有冲突了,牺牲掉我了。你应该跟别人这样解释。下面的人粗暴的让我离去,没有完全理解上面思想,或者就是高层的思想还没有认知到这一层。还不如我一个小姑娘。
倾听者明成❤️心理
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您好,体会您的心情。心理学相关理论及生活经验可以助您系统地分析、调整、规划、提高。可助您清除卡点等等。丰富的人生经历、阅历:从事过营销、培训、管理,从基层管理到高层管理,总结了很多的经验教训,事业、生活情感、亲子上的总结等等,可以给到您借鉴性的参考,让您少走弯路[握手][握手]
2024-12-10 10:29:24
一个人,最好的十年职场时光,22岁到32岁,就这样被你们毁掉了,我的十年,谁谁为我伸出正义?你们一个个风光无限,让我背负这些人生的命运转折,谁来为我无声呐喊?
你们活在阴暗处!我光明正大!十年被你们摧毁了,还有十年,哪怕晚一点。何况我现在有美满的婚姻家庭,可爱聪明的儿子。我怎么可能这么轻易被你们打倒?你们那些阴暗的心理,现在已经被别人看得清清楚楚明明白白。
年轻时候,给我这么重大挫折,她以为他成功打压毁了我了,1辈子爬不起来了。我偏偏不能。所谓害人之心不可有,防人之心不可无。希望别人好,自己才会好。奉劝她不要怀害人之心。第1次1年前就找董事长,公司1年后出事才让我去,还是私人公司,过渡锦兴,不给转正。第2次在我适婚年龄,4年后,26岁,基层,直接劳务派遣,装也不装,不给编制。让我没得选择找了我老公这个对象。凑合选择婚姻。最后还不满意,让我离开公司。把她保姆女儿,外面老公介绍进公司。见不得别人好。希望她身边和她1样的人好。嫉妒别人1路顺利。这样的领导者心胸,这样的企业文化,哪个年轻人能变好?
他们不给年轻人机会,那他们就一直坐那个位置吧!熬死别人。多有成就!
人多养不活自己,更养不活家庭。欧洲一个人可以养六个人。中国一个就业岗位只能养活一个半家庭人。
国家要解决这些问题
社会矛盾加剧
年轻人好难啊