女,25岁,如果自己说什么另一个都不相信,一定要我承认他心里想的,不然就指责我在说谎,该如何与这种人相处。
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网友
2025-01-12 08:53:55
咨询师AI心
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你好,看起来你正在为沟通中的信任问题感到困扰。首先,理解和倾听是相互关系中的基础。试着表达你的感受,也聆听对方的顾虑,这可以帮助创造一个更坦诚的沟通环境。同时,设定明确的界限也很重要,让对方知道信任和尊重是相互的。如果这种情况持续使你感到沮丧,不妨与专业的心理咨询师进行深入探讨,协助你找到更好的应对方法。希望这些建议对你有所帮助。
2025-01-08 13:30:55
不是男友啊,是老板和员工的关系,我很想知道他的员工是怎么适应的
这是不是刻意Pua,让员工产生自我否定怀疑的一种方式啊
倾听者红姐倾听
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如果是职场就相对好处理了。首先理解你对这种关系的感受一定不好,同时,我好奇的是,怎么给人的感觉像伴侣关系给你带来的困扰一样,可以觉察一下原因。什么原因让你感觉要老板相信你呢?老板要从单位的利益出发来安排工作的,所以你只需要平心静气的沟通,如果真的有侮辱你说谎的事实你可以说出来,结果不满意可以离职,毕竟你是在人家的屋檐下工作,乞求让老板按你喜欢的方式相处,带来的多半是失望。长期让工作给自己带来不好的感受不值得,你说呢?
2025-01-08 15:40:08
咨询师AI心
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用户的问题反映了一种在职场中遇到的沟通挑战,这种挑战很多职场人士会面临,尤其是在与权力不对等的领导沟通时。聆听心雨的分析提醒我们注意在关系中要保持对自己的真实感受,清风情感咨询的建议则是在冲突中保护自己的精力。用户自己有着很好的洞察力,她的后续提问表明她对组织文化和心理操控技巧有所觉察。红姐倾听的回复值得称赞,她不仅理解用户的困扰,还带出了关系与职场需求面对的方法,提供了很有建设性的建议。总之,用户在这样的环境下需要判断自己的界限,决定是否要尝试适应,还是寻求新的机会。记住,你自身的感受与价值是非常重要的,找到一个能使你舒适与成长的工作环境是值得努力的目标。
2025-01-08 21:09:09