如影随形 20083天前在线
2015-05-26 23:27:00
抱抱TA 回复
您好,我想咨询一个问题:2015年5月22日中午11点27分我弟媳在我们这边的人民医院剖腹产下一男婴(主治医生告诉我弟媳说是一男婴妍,没对家属和产妇看过小孩生殖器)因为是早产儿就直接抱到了小儿科,当时我弟有跟过去。5月26日在我我弟媳出院手续办好后,院方出具了出院证明,上面写着我弟媳生的是女孩。所以我们提出院方给小孩做亲子鉴定,我们这样做可行吗?还能向院方提出什么?
0个拥抱 5条评论 519次阅读
网友
心理咨询师专业的学校
2024-12-27 03:22:12
咨询师牟海刚心理咨询师
0 如果你怀疑,法律上应该你们去做亲子鉴定,如果确实错误,可以要求医院承担相应费用,并给予赔偿
2015-05-26 23:34:33
咨询师卢钊律师
0 可以,如果确实院方出错,你们可以提出相关民事赔偿。
2015-05-26 23:37:52
您好
首先谢谢您的回复。
那现在我们提出亲子鉴定,院方产科没有明确回复我们,现在我弟媳因为已办理了出院手续,没有再呆在医院,而小孩还在医院的儿科。那如果院方没主动联系我们说给小孩做亲子鉴定,那我们该怎么做?
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本人:劳务派遣工,于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同,被派遣到现工作单位,而现单位于09年非要我们终止与A派遣单位合同,改签B派遣公司,现在B派遣公司也已签订了三次各两年的合同,最后一次合同到15年10月31日。(与B派遣公司的三次合同中只有第二次明确写明工作地点在武汉,当然,这近11年,我们也一直到武汉工作,其余两次合同包含未到期的这次工作地点都是空的,没填) 现用工单位工作地点将搬到湖北襄阳,我们都不愿意过去,我们都是武汉本地人,且大部分都有家室有小孩,不可能把一家老小都丢下跑到外地,这显然不现实啊! 现本人问题如下: 1,合同中未明确写明工作地点,是否违法?是否可按现实工作地点判定? 2,如果是因为用工单位单方面更改工作地点,请问合同到期后,派遣公司要与我们签新合同时,我们是否可拒签?如拒签,原因我们是以用人单位单方面更改工作地点为由,该理由是否成立? 3,如果我们合同到期后拒签是否无法拿到失业保险? 4,我与B派遣单位已签三次合同,是否可不用再签,是不是就是无固定期限劳动合同了?以此为由是否可合理拒签? 5,拒签后,我们能否向用工单位或用人单位提出赔偿金要求? 问题确实不少,让各位受累了,因为这确实关系到我们大几百人的生存问题,谁让我们是弱者呢!望各位亲们能给予我们正确的法律意见,跪谢啦!
0个拥抱 1条评论 1190次阅读 3511天前

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