(り.記憶╮★` 20046天前在线
2015-06-15 14:45:18
抱抱TA 回复
您好,我想咨询一下,在七年前我和他协议离婚的,孩子归男方,离婚的时候协议写着在我经济条件允许情况下也有抚养的义务,这七年孩子穿的用的,基本都是我负责的,只是没拿钱而已,但最近他家让我拿抚养费,孩子在农村上小学5年级,我想了解一下,抚养费我该拿多少?应该拿到什么时候?
0个拥抱 5条评论 510次阅读
网友
小学心理咨询管理人员工作职责
2024-11-19 14:44:57
咨询师张丙德
抚养费拿五岁以后的
2015-06-15 14:48:04
咨询师张丙德
按你收入的20%-50%
2015-06-15 14:48:36
咨询师张丙德
30%
2015-06-15 14:48:44
咨询师张丙德
30%
2015-06-15 14:48:47
我现在也是打工,工资一个月不到两千,一直也没在婚,他家让我一个月拿600元
心理论坛
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本人:劳务派遣工,于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同,被派遣到现工作单位,而现单位于09年非要我们终止与A派遣单位合同,改签B派遣公司,现在B派遣公司也已签订了三次各两年的合同,最后一次合同到15年10月31日。(与B派遣公司的三次合同中只有第二次明确写明工作地点在武汉,当然,这近11年,我们也一直到武汉工作,其余两次合同包含未到期的这次工作地点都是空的,没填) 现用工单位工作地点将搬到湖北襄阳,我们都不愿意过去,我们都是武汉本地人,且大部分都有家室有小孩,不可能把一家老小都丢下跑到外地,这显然不现实啊! 现本人问题如下: 1,合同中未明确写明工作地点,是否违法?是否可按现实工作地点判定? 2,如果是因为用工单位单方面更改工作地点,请问合同到期后,派遣公司要与我们签新合同时,我们是否可拒签?如拒签,原因我们是以用人单位单方面更改工作地点为由,该理由是否成立? 3,如果我们合同到期后拒签是否无法拿到失业保险? 4,我与B派遣单位已签三次合同,是否可不用再签,是不是就是无固定期限劳动合同了?以此为由是否可合理拒签? 5,拒签后,我们能否向用工单位或用人单位提出赔偿金要求? 问题确实不少,让各位受累了,因为这确实关系到我们大几百人的生存问题,谁让我们是弱者呢!望各位亲们能给予我们正确的法律意见,跪谢啦!
0个拥抱 1条评论 1190次阅读 3473天前

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