(≧▽≦) 20083天前在线
2015-04-11 12:20:03
抱抱TA 回复
农村土地继承问题 ①~2个老人4个子女,10年前其中一个老人病故,剩下一个老人归儿子A赡养,并且写了字据老人土地归A耕种。其他人每年给一部分赡养费供老人看病。 ②~2年后另一个老人病故,病故前户口落在A名下。 ③~土地一直A耕种至今,其他子女今年对土地所有权产生异义,要求平分先故老人土地。并且申请土地仲裁。 请问:其他子女有权力争夺土地所有权么?结婚会怎样?谢谢
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网友
南荷兰电话心理咨询
2024-12-27 04:03:12
咨询师卢钊律师
0 首先土地所有权归于国家或集体,个人对土地没有所有权,只有使用权或者经营权,所以你的问题有问题。
2015-04-11 14:32:49
咨询师卢钊律师
请弄清楚了再问,谢谢!
2015-04-11 14:33:05
就是使用权问题啊,老人不在了到底土地归哪个子女使用?
农村土地继承问题 ①~2个老人4个子女,10年前其中一个老人病故,剩下一个老人归儿子A赡养,并且写了字据老人土地归A耕种。其他人每年给一部分赡养费供老人看病。 ②~2年后另一个老人病故,病故前户口落在A名下。 ③~土地一直A耕种至今,其他子女今年对土地所有权产生异义,要求平分先故老人土地耕种。并且申请土地仲裁。 请问:其他子女有权力争夺土地使用权么?最终土地使用权归属哪个子女?谢谢。输入法打错字
谢谢
承包的土地是没有继承的说法的。 我举个例来说,老人在生时,和儿子、女儿、配偶一起住,而且是同一个户口。然后承包土地的时候,就以老人的名义签订合同,但是该承包土地是户口内所有人都有权益的。 现在老人去世了,但是配偶、儿子、女儿还在户口内,只要有一个人还在户口内,那么该承包合同继续执行,直到承包期结束。 如果是先承包的土地后在一个户口的呢?
咨询师王宇
你好。点击关注我 让我给你留言
2015-04-19 09:31:24
心理论坛
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女,30岁,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入职,但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资,又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议,我其实是3月9号 入职的,但合同还是签3月2号,并照常付给我了第一周(3月2日到6日)的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer,而旧公司已离职,只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同,2份我都签好,交给老板,可是老板一直收着合同各种理由不签给我,所以3月入职到现在差不多3个月,只有我签了2份合同都给了公司,公司一直拖着没签,也没给我一份。我已邮件催过好多次,有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗?如果我留到6月1号辞职,是否可以拿3个月的工资,3、4、5月?还是说,是按3、4、5月整月算,还是按合同的3月2日算起,还是按3月9日实际入职日期算,需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资?期间虽然公司没给我合同,但是工资社保都是正常的。 因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的,现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同,我6月2日过试用期,我担心公司为了逼我试用期内离开,因为本来也不是真的想招我,这样还可以省去不付猎头费,可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司,请问如何应对? 问题:1.是否可以拿3个月的双倍工资?留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资?需要收集什么证据?目前只有邮件,邮件里我还需注明什么?2.如果下周为了逼我走,老板提出降薪降职如何应对?需要收集什么证据?
0个拥抱 2条评论 27次阅读 5 元 3504天前

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