/dy℡小思绪来来回回 20083天前在线
2015-07-24 18:56:01
抱抱TA 回复
我是一名公司员工,因为和公司领导发生了点不愉快的事,现在领导打击报复要辞退我,想尽各种办法来逼我自动离职,就是不想支付赔偿金,现在又把我们这个班出现的问题全部推到我一个人身上,说我给公司造成损失,这样就有正当理由辞退我,可是我们这个班有三个人,凭什么全让我一个人来承担,况且也不是多大的问题,根本就对公司没有造成损失,其他班也有同样的问题。而且我也保留了他威胁我逼我离职的聊天记录。现在我该如何维权?
0个拥抱 9条评论 615次阅读
网友
长沙成年人心理咨询机构
2024-12-26 14:36:20
咨询师杨培秀律师
你好
2015-07-24 18:58:16
你好
咨询师杨培秀律师
公司有无给你交保险或拖欠工资的情形
2015-07-24 18:59:43
咨询师杨培秀律师
你咨询的问题比较专业,建议付费咨询
2015-07-24 19:01:04
没有交,但是当时公司说只缴纳一险所以就没有交,签了字了。后来才知道是缴纳的五险。保险还不是缴纳本地的。
也没有拖欠工资
咨询师鲁小艳律师
有没有劳动合同
2015-07-24 19:04:19
有的
咨询师杨培秀律师
0 你好,你这样可以要到经济补偿金的,具体的操作方法建议你电话或者付费咨询
2015-07-24 19:05:29
心理论坛
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女,30岁,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入职,但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资,又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议,我其实是3月9号 入职的,但合同还是签3月2号,并照常付给我了第一周(3月2日到6日)的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer,而旧公司已离职,只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同,2份我都签好,交给老板,可是老板一直收着合同各种理由不签给我,所以3月入职到现在差不多3个月,只有我签了2份合同都给了公司,公司一直拖着没签,也没给我一份。我已邮件催过好多次,有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗?如果我留到6月1号辞职,是否可以拿3个月的工资,3、4、5月?还是说,是按3、4、5月整月算,还是按合同的3月2日算起,还是按3月9日实际入职日期算,需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资?期间虽然公司没给我合同,但是工资社保都是正常的。 因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的,现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同,我6月2日过试用期,我担心公司为了逼我试用期内离开,因为本来也不是真的想招我,这样还可以省去不付猎头费,可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司,请问如何应对? 问题:1.是否可以拿3个月的双倍工资?留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资?需要收集什么证据?目前只有邮件,邮件里我还需注明什么?2.如果下周为了逼我走,老板提出降薪降职如何应对?需要收集什么证据?
0个拥抱 2条评论 27次阅读 5 元 3503天前

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