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各位律师您好，不知道哪位律师可以看得到，请认真回答！☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚，没有结婚证的那种，孩子现在29个多月，我俩意见总部统一，属于感情不和吧，自己签的协议离婚了，我想说那种协议有效么？只签字没按手印可以么？协议是解除同居关系对吧？

你好？2011年我交了一个男朋友，那时候还在读书，感情也很好，虽然也会闹矛盾，分分合合也好多次，但都会和好！中途，我和父母提过他，但。父母不同意，说。他家那地方条件不好。不想我吃苦。读书的时候，有次他妈生病。他带我去了。第一次见他妈，我也不知道，他妈对我映像怎么样。2013年，我们毕业去外省实习，他跟着我去了，但没在一个公司。他在哪里上班。没挣得甚么钱，一个月也就发工资那几天有钱，别的都很紧。他一般有的时候，大把大把。很舍得花。有时不会想起无时。大概是他爸觉得没前途吧。叫他回去当兵。他去了。我想着不能让他为了我，影响他的前途。也没留他。他回去了。在家待了几天，就要去当兵了。他叫我去送他。我也去了！请假去他家待了几天。我在江苏买了点特产去他家，带到他家的时候，只有他妈在家。他爸上班没回来，我这人很老实，甚么甜言蜜语都不会说。所以。一切都很平常。和他妈做饭吃了点，他妈也去上班了！下午点，他爸回来了。因为我没见过他爸。他家在路边。和几个朋友在一起，来就叫他去买点牛肉来吃。就和朋友走了。当时我也没和他爸问好，因为，他没向我介绍他爸是谁。也没和他爸介绍我，所以，没和他爸说上话，当时，他就当着他弟的面说我，没出息，我当时那个气啊！想着我老远的跑来看你，你这样对我！当时眼泪就出来了。………之后，在他家待了几天，我就回来了！他也就去当兵了！总感觉，他家人对我不是很热情，应该不是很喜欢我吧！我问过他，说他爸妈觉得我话太少。。别的也没说，有次，闹矛盾的时候，无意间听到他说，他朋友觉得我配不上他，他说。他觉得可以就行了！我想着，我们之间问题很多，有时候，想着，不会走到最后吧！因为，我爸妈不同意，他爸妈也不是很喜欢我，感觉，我和他问题太多。他去当兵以后，我等了他一年多，在电话里面经常吵，后来，分了！现在。我交了一个男朋友，双方父母都同意。对我也很好。只是。我还会经常想起前男友。有时候，还很想他？为什么呢？前男友，也知道我交了朋友，那时候，他很心痛，叫我和他和好。等他。等他回来娶我，我想着和他在一起要面临的问题，（我妈当时很反对。连接他电话都不允许，一般接电话都是躲着接的。）我也没答应他。但。为什么，我会经常想他，想起以前在一起的时光，我不知道，我该怎么办？现在，他当兵快回来了，我知道。和他也回不到从前，就是，还会想起以前在一起的时光，我是不甘心。还是，忘不掉？怎么办？能给我分析一下吗？我是甚么心理也不知道…

女,30岁,背景：原本通知我3月2日（3月1日是周末）入职，但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资，又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议，我其实是3月9号 入职的，但合同还是签3月2号，并照常付给我了第一周（3月2日到6日）的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer，而旧公司已离职，只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同，2份我都签好，交给老板，可是老板一直收着合同各种理由不签给我，所以3月入职到现在差不多3个月，只有我签了2份合同都给了公司，公司一直拖着没签，也没给我一份。我已邮件催过好多次，有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗？如果我留到6月1号辞职，是否可以拿3个月的工资，3、4、5月？还是说，是按3、4、5月整月算，还是按合同的3月2日算起，还是按3月9日实际入职日期算，需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资？期间虽然公司没给我合同，但是工资社保都是正常的。 因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的，现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同，我6月2日过试用期，我担心公司为了逼我试用期内离开，因为本来也不是真的想招我，这样还可以省去不付猎头费，可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司，请问如何应对？ 问题：1.是否可以拿3个月的双倍工资？留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资？需要收集什么证据？目前只有邮件，邮件里我还需注明什么？2.如果下周为了逼我走，老板提出降薪降职如何应对？需要收集什么证据？

男,问： 10 劳动法+绩效薪酬 案例：企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬，其中绩效薪资对于管理服务部门固定，根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告，上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议，及核发绩效薪酬。如果员工中途离职，则绩效薪酬扣除不予发放。 问题： 1、绩效收入属于工资性收入，如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标，仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次，在考核过程结果的通知过程无面谈程序，考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作，对绩效考核结果存在争议由企业法举证，还是由申诉人举证？ 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资？离职人员是否可以申请补发？并要求一次性经济补偿半个月？ 3、同岗同酬薪资，在取证过程中，申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据？ 4、由于此类操作，申请人还可申请的其他权益有哪些？

情况：我姐姐去年十月结婚，现在儿子两个月，姐夫是军人，常年在部队中，相亲认识的。军人年龄不够，无证只结了婚。家里常年只有姐姐和婆婆带孩子。内容：前几天，姐姐发现姐夫在陌陌上和别的女孩搞暧昧，骗女孩说单身，姐姐质问他，一开始不承认，后来承认，不过摔了手机。快结婚时也发生过这种事，姐姐给他公公报告，公公不管，偏向姐夫，姐姐给老妈说了，老妈出马后，姐夫下了保证。几个月前又出现了这种事，姐姐和这次一样，不想老妈担心，没给老妈说，她公公还是不管，她自己又让姐夫下了保证。现在她们在冷战。问题：我姐姐该怎么办？或者我该做些什么？才能让姐夫完全回头，姐姐不再伤心。姐夫的态度一直很温和，但心里一直有老注意，人表面上不错。要求：她们有感情基础，而且孩子不能没有完整的家庭，所以不能分手，但是怕姐夫以后复原再乱搞，现在部队全是男兵，只能网络聊天，以后还不了得。大家帮帮忙吧，谢谢啦

男,26岁,请问专家：我一紧张就感觉自己好像快要疯了一样.非常紧张.晚上睡觉又睡不好.大脑总是绷得紧紧的.好难受.我这样是不是得了神经病.谢谢

就是我想问一下，怎么样能提高学习效率，因为我从小，就是学习都不是说特别认真那种，就是说不是那种一天到晚能看书的样子，但是现在我就是碰到，现在要换工作，要从头开始学起，但是给我的时间又很短，然后很多方面的因素都给我很大的压力，但是我看书能看书，但是就是说是那种可能看了一章书可能就想去看会电视玩一会游戏的，比以前是好一点，但是就是还是不是特别能投入