职业规划四理论

“你性格外向，喜欢和人打交道，所以你可以试试销售工作。”

“都快40岁了，别老成天想着换工作折腾了，这个阶段还是稳定点好。”

“在工作中不能总固守过去的经验，要跟上时代的发展，不断更新自己的知识和技能。”

“人生就是不断创造的过程，只要有想法就要勇敢去尝试。”

小伙伴们，上面这些话有没有似曾相识的感觉？当我们在职场中面对一些选择茫茫然不知所措时，身边的亲人和朋友总会给我们一些建议，这些建议听上去都挺有道理，但是总感觉是在通往不同的目的地，我们仍然不知道该怎么选择？就好像再次验证了那句话“道理都懂，却仍然过不好这一生。”其实，这些建议都没有错，只是他们背后有着不同的理论支撑，适用的的职场阶段和解决的职场问题不同而已。

“你性格外向，喜欢和人打交道，所以你可以试试销售工作。”这个建议的理论支撑是特质论。怎么理解呢？就是依据你的兴趣、性格、价值观等人格特质去进行职业匹配，通常在大学毕业即将进入职场，需要进行职业定位时使用，近几年非常流行的天赋优势理论即可以归为特质论。

“都快40岁了，别老成天想着换工作折腾了，这个阶段还是稳定点好。”这个建议的理论支撑是发展论。具体来说就是人的一生不同的年龄段对应不同的发展阶段，每个发展阶段人的生理和心理的成熟度不同，要重点解决的人生课题、重点完成的人生任务也是不同的。因此，在不同阶段，我们分配给生活、工作、学习的时间和精力也要有所差别，在解决职业转型、职业与家庭平衡方面的问题时常用到发展论。

“在工作中不能总固守过去的经验，要跟上时代的发展，不断更新自己的知识和技能。”这个建议的理论支撑是学习适应论。学习适应论的核心观点是要不断的更新自己的知识和技能以适应外部环境的不断变化，比如，现在全民学AI就是学习适应论的具象化，在职业适应、个人发展方面常用到学习适应论。

“人生就是不断创造的过程，只要有想法就要勇敢去尝试。”这个建议的理论支撑是建构论。听起来不太好理解哈，其实，也没有那么复杂，建设就是建设和构造，就是原来没有，要自己创造，也就是不循规蹈矩，更注重尊重自己的想法、要活出自己的生命意义、要做自己而不是他人认为有意义的工作，而不是固守固有的经验，在别人的地图里去寻找自己的目的地。哪吒的那句“我命由我不由天”就是建构论最好的注解。

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