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糊涂_/~↘邂逅
20083天前在线
2015-08-15 22:53:19
抱抱TA
回复
总有人说我有问题,不愿意接触新事物,接触的人也有问题
0个拥抱
42条评论
767次阅读
网友
什么软件有心理测试
2024-12-27 03:09:02
咨询师
王薇 心理治疗专家
您好
2015-08-15 22:53:44
咨询师
王薇 心理治疗专家
你自己是怎么看的呢
2015-08-15 22:54:04
我也觉得,有时候我总喜欢逃避
咨询师
王薇 心理治疗专家
哦哦 你多大了
2015-08-15 22:55:25
我的问题我大概也知道一些,可不知道怎么克服
咨询师
王薇 心理治疗专家
为什么喜欢逃避呢
2015-08-15 22:55:34
26
咨询师
王薇 心理治疗专家
0
哦哦 为什么想要克服自己的问题呢
2015-08-15 22:55:59
咨询师
王薇 心理治疗专家
现在问题怎么影响你了
2015-08-15 22:56:21
和人沟通有问题
有人说我的想法有些偏执
咨询师
王薇 心理治疗专家
哦哦 是和一般的朋友还是男朋友呢
2015-08-15 22:57:21
陌生人
还有喜欢的人
我不善于我表达
咨询师
王薇 心理治疗专家
0
哦哦 。不善于表达的人,内心世界可能更加的丰富。
2015-08-15 22:59:02
是不是需要付费?
咨询师
王薇 心理治疗专家
嗯嗯 正式的咨询需要付费,你愿意吗?
2015-08-15 23:00:33
咨询师
王薇 心理治疗专家
嗯嗯 正式的咨询需要付费,你愿意吗?
2015-08-15 23:00:35
咨询师
王薇 心理治疗专家
0
购买咨询服务之后,我们可以通过电话正式咨询
2015-08-15 23:01:13
怎么付
咨询师
王薇 心理治疗专家
您点我头像,可以看到我的服务商品
2015-08-15 23:01:29
咨询师
王薇 心理治疗专家
您点我头像,可以看到我的服务商品
2015-08-15 23:01:32
咨询师
王薇 心理治疗专家
选一个,充值后购买
2015-08-15 23:01:45
现在我不方便通电话
咨询师
王薇 心理治疗专家
您可以预约我明天i白天的时间
2015-08-15 23:02:03
咨询师
王薇 心理治疗专家
今天刚好也可以早点休息,您看如何?
2015-08-15 23:02:16
明天吧
咨询师
王薇 心理治疗专家
0
好的。我暂时明天下午的时间已经预约有两个咨询。现在明天上午的时间还可以预约。
2015-08-15 23:03:33
好吧
咨询师
王薇 心理治疗专家
好的, 明天见?
2015-08-15 23:04:35
嗯
咨询师
王薇 心理治疗专家
好。怎么称呼您呢
2015-08-15 23:05:27
小琪
我很矛盾
咨询师
王薇 心理治疗专家
0
好的。你的问题是可以通过心理咨询来成长和解决的。老师会手把手教您如何沟通自己的感受。明天具体电话聊好吗,小琪 明天见。
2015-08-15 23:11:04
嗯,明天见吧
咨询师
王薇 心理治疗专家
好。晚安
2015-08-15 23:13:24
咨询师
陈素娟心理专家、畅销书作者
0
我们在人际交往当中有恐惧,在方式上也存在一些问题,社会认知上可能有一些偏差,这些需要全方位的分析解读。
2015-08-16 00:54:05
咨询师
张敏
你好
2015-08-16 06:27:38
好
咨询师
王薇 心理治疗专家
在吗
2015-08-16 09:59:39
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各位律师您好,不知道哪位律师可以看得到,请认真回答!☜问题☞我和我对象农村酒席结的婚,没有结婚证的那种,孩子现在29个多月,我俩意见总部统一,属于感情不和吧,自己签的协议离婚了,我想说那种协议有效么?只签字没按手印可以么?协议是解除同居关系对吧?
0个拥抱
11条评论
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3456天前
男,问: 10 劳动法+绩效薪酬 案例:企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬,其中绩效薪资对于管理服务部门固定,根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告,上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议,及核发绩效薪酬。如果员工中途离职,则绩效薪酬扣除不予发放。 问题: 1、绩效收入属于工资性收入,如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标,仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次,在考核过程结果的通知过程无面谈程序,考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作,对绩效考核结果存在争议由企业法举证,还是由申诉人举证? 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资?离职人员是否可以申请补发?并要求一次性经济补偿半个月? 3、同岗同酬薪资,在取证过程中,申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据? 4、由于此类操作,申请人还可申请的其他权益有哪些?
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3447天前
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3442天前
女,30岁,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入职,但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资,又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议,我其实是3月9号 入职的,但合同还是签3月2号,并照常付给我了第一周(3月2日到6日)的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer,而旧公司已离职,只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同,2份我都签好,交给老板,可是老板一直收着合同各种理由不签给我,所以3月入职到现在差不多3个月,只有我签了2份合同都给了公司,公司一直拖着没签,也没给我一份。我已邮件催过好多次,有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗?如果我留到6月1号辞职,是否可以拿3个月的工资,3、4、5月?还是说,是按3、4、5月整月算,还是按合同的3月2日算起,还是按3月9日实际入职日期算,需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资?期间虽然公司没给我合同,但是工资社保都是正常的。 因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的,现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同,我6月2日过试用期,我担心公司为了逼我试用期内离开,因为本来也不是真的想招我,这样还可以省去不付猎头费,可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司,请问如何应对? 问题:1.是否可以拿3个月的双倍工资?留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资?需要收集什么证据?目前只有邮件,邮件里我还需注明什么?2.如果下周为了逼我走,老板提出降薪降职如何应对?需要收集什么证据?
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3504天前
你好,我想问你⼏个⼼⾥问题 ,我有⼀段婚姻,⽽且有个5岁 可爱的⼉⼦,我现在已经离婚 快2年了,现在谈了⼀个新的男 朋友,可他不愿意养我的⼉⼦ ,让我放弃养我⼉⼦的权⼒, 他为了跟我在⼀起,⽼是欺骗 他的⽗母说我离过婚,⽣过孩 ⼦,孩⼦已经没了,因为他⽼ 是以欺骗瞎编故事来缓解这段 感情,他现在要我给他⽣个孩 ⼦,因为之前他有段婚姻,也 是离婚了,因为那⼥的不能⽣ 育,他才不要她的,可是我现 在不能⽣孩⼦,因为我还有个 ⼉⼦在,他在5岁更需要母亲的 呵护和关爱,我不能想他现在 成长⾥有阴影,我跟他谈了⼀ 年多,我⼉⼦都没有见上⼀⾯ ,电话都不容许,他让我彻底 忘记我⼉⼦,你觉得可能吗? 之所以我现在这个⼼⾥特别的 烦躁,因为我也爱他不想放弃 这感情,但是我更不想过这这 样⿇⽊的⽣活,没有⽅向,我 ⼼⾥特别难受,想不开,求求 ⼼⾥专家给个意见,我的确很累!
0个拥抱
8条评论
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3553天前
为什么我不论看完电视剧也好,看完小说也好,总感觉心里空空的,还有点悲伤
0个拥抱
16条评论
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3421天前
专家,你好,我是因为家庭的矛盾,和我的爸的关系,我是个独生女,现在我和我女儿跟我爸妈住在一起,所以有好多矛盾,我爸他很疼爱我宝宝,好像喜欢已经过了头,我宝宝所有的事情他都要管,吃饭穿衣睡觉盖被子,大小事情都要说,都要管,但我宝宝又不要他,只要我和我妈,我们做什么他都不放心,什么都要埋怨,每天一起来,就开始唠叨,每天骂我们,什么都要按照他的方式来,什么都要听他的,不讲道理。举个例子,他买的东西我小孩就可以吃,我们买的就不可以吃,要是早上没有急时给宝宝结头发,就会骂人,晚上睡觉,没有及时给她盖上被子,也要把我臭骂一顿,不吃饭也要骂我们,说的很刻薄,太多事情了,一下子也说不完,反正所有关于宝宝日常生活的一些他都要管,宝宝又不要他,他每天就是嘴巴说,责备我和妈妈两个人,我快过不下去了,我现在还不想离开这个家。希望专家帮帮我,我到底该怎么做。
0个拥抱
25条评论
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