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渺渺微尘
20082天前在线
2015-12-25 08:46:15
抱抱TA
回复
大龄感情问题,分分合合很多次,女方不是太愿意见面,呆着一起时间也少,上次她再提分手,后来又想和好,不知道2人到底是否能过日子。
0个拥抱
17条评论
588次阅读
网友
情景剧心理咨询
2024-12-26 03:26:26
咨询师
胡亚娣
你好
2015-12-25 08:46:49
咨询师
徐麒麟
你多大
2015-12-25 08:46:52
咨询师
司淑莲
两个人在一起需要彼此的努力
2015-12-25 08:48:28
咨询师
司淑莲
给你留言了
2015-12-25 08:49:36
咨询师
张敏
没必要痛苦的活
2015-12-25 08:50:03
咨询师
罗柳琼
您好
2015-12-25 08:56:38
咨询师
史丹凤
分分合合的原因是什么?
2015-12-25 08:56:56
咨询师
张银玲
你好
2015-12-25 08:57:10
咨询师
李丽
你好
2015-12-25 09:01:50
咨询师
方继辉
你好!
2015-12-25 09:04:17
咨询师
李丽
0
你们彼此感情投入不够,如果年龄的原因,又不能考察太久,还是冷静考虑,彼此是否适合。
2015-12-25 09:04:45
咨询师
安利
你好
2015-12-25 09:09:16
咨询师
刘文静
你好
2015-12-25 09:14:59
咨询师
李俊陶
您好
2015-12-25 09:15:10
咨询师
孟庆祥
你好
2015-12-25 09:45:51
咨询师
王薇
你好
2015-12-25 09:49:41
咨询师
刘海艳
0
你想要跟一个人在一起结婚,是因为这个人能够让你开心,你感觉好,其实这背后就是一种需要。当两个人彼此的需要都彼此满足的时候,感情就比较顺。而如果有一方或者两方都没有去了解到对方的需要,所以就没有去满足对方,那个人就可能会想离开。
2015-12-25 09:52:43
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男,问: 10 劳动法+绩效薪酬 案例:企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬,其中绩效薪资对于管理服务部门固定,根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告,上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议,及核发绩效薪酬。如果员工中途离职,则绩效薪酬扣除不予发放。 问题: 1、绩效收入属于工资性收入,如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标,仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次,在考核过程结果的通知过程无面谈程序,考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作,对绩效考核结果存在争议由企业法举证,还是由申诉人举证? 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资?离职人员是否可以申请补发?并要求一次性经济补偿半个月? 3、同岗同酬薪资,在取证过程中,申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据? 4、由于此类操作,申请人还可申请的其他权益有哪些?
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3条评论
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3446天前
你好,我想问你⼏个⼼⾥问题 ,我有⼀段婚姻,⽽且有个5岁 可爱的⼉⼦,我现在已经离婚 快2年了,现在谈了⼀个新的男 朋友,可他不愿意养我的⼉⼦ ,让我放弃养我⼉⼦的权⼒, 他为了跟我在⼀起,⽼是欺骗 他的⽗母说我离过婚,⽣过孩 ⼦,孩⼦已经没了,因为他⽼ 是以欺骗瞎编故事来缓解这段 感情,他现在要我给他⽣个孩 ⼦,因为之前他有段婚姻,也 是离婚了,因为那⼥的不能⽣ 育,他才不要她的,可是我现 在不能⽣孩⼦,因为我还有个 ⼉⼦在,他在5岁更需要母亲的 呵护和关爱,我不能想他现在 成长⾥有阴影,我跟他谈了⼀ 年多,我⼉⼦都没有见上⼀⾯ ,电话都不容许,他让我彻底 忘记我⼉⼦,你觉得可能吗? 之所以我现在这个⼼⾥特别的 烦躁,因为我也爱他不想放弃 这感情,但是我更不想过这这 样⿇⽊的⽣活,没有⽅向,我 ⼼⾥特别难受,想不开,求求 ⼼⾥专家给个意见,我的确很累!
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8条评论
2157次阅读
3552天前
女,30岁,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入职,但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资,又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议,我其实是3月9号 入职的,但合同还是签3月2号,并照常付给我了第一周(3月2日到6日)的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer,而旧公司已离职,只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同,2份我都签好,交给老板,可是老板一直收着合同各种理由不签给我,所以3月入职到现在差不多3个月,只有我签了2份合同都给了公司,公司一直拖着没签,也没给我一份。我已邮件催过好多次,有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗?如果我留到6月1号辞职,是否可以拿3个月的工资,3、4、5月?还是说,是按3、4、5月整月算,还是按合同的3月2日算起,还是按3月9日实际入职日期算,需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资?期间虽然公司没给我合同,但是工资社保都是正常的。 因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的,现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同,我6月2日过试用期,我担心公司为了逼我试用期内离开,因为本来也不是真的想招我,这样还可以省去不付猎头费,可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司,请问如何应对? 问题:1.是否可以拿3个月的双倍工资?留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资?需要收集什么证据?目前只有邮件,邮件里我还需注明什么?2.如果下周为了逼我走,老板提出降薪降职如何应对?需要收集什么证据?
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2条评论
27次阅读
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5 元
3503天前
27岁,怎样辨别自己心理是否有病、问题,。
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13条评论
1385次阅读
3370天前
感情,
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9条评论
1544次阅读
3540天前
还有专家在吗?白天同事说了些话,让我觉得是针对我的,晚上就一直睡不着,以前也经常这样,胸口闷闷的,好像有块石头一样,有人能帮我吗?
0个拥抱
9条评论
566次阅读
3289天前
我平时自己 说话没事 跟他交谈就紧张 结巴 怕人嘲笑 现在很少跟人交谈 甚至不敢再人多的地方大声说话 怕被别人关注
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10条评论
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3289天前
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